Als lizenzierte Auditorin begleite ich Sie im Zertifizierungsprozess berufundfamilie zum staatlichen Gütezeichen für familienfreundliche Arbeitgeber.

Wussten Sie, dass:

• 67% der Arbeitnehmer:innen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Jobauswahl sehr wichtig ist?¹
• 62% der Arbeitnehmer:innen sich vorstellen können bei einem Jobwechsel auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, wenn sie dafür mehr Zeit für die Familie bzw. mehr Freizeit hätten?²
• 22% der erwerbstätigen Männer und Frauen mit Kinderwunsch bei fehlenden Maßnahmen zur Vereinbarkeit definitiv den Arbeitgeber wechseln würden und weitere 37% dazu tendieren?³

Kurz und bündig: Was ist die Zertifizierung bzw. das Audit berufundfamilie?

Ein Prozess zur Entwicklung und kontinuierlichen Stärkung einer Unternehmenskultur, die auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben abzielt. Dabei soll eine WIN-WIN-Situation zwischen Arbeitgeberinteressen und Bedürfnissen der Beschäftigten entstehen.

Wie läuft die Zertifizierung ab?

• Dabei werden zunächst in einem Strategieworkshop mit den Entscheidungsträger:innen des Unternehmens Erwartungen und Ziele abgesteckt.
• Im Auditierungsworkshop werden unter Einbeziehung der Beschäftigten (idealerweise ein bunter Mix aus Führungskräften und Mitarbeiter:innen verschiedener Bereiche des Unternehmens) Status quo und darauf basierend Maßnahmenvorschläge für eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeitet.
• Die erarbeiteten Maßnahmen werden im Anschluss von uns an die Entscheidungsträger:innen des Strategieworkshops zurück gespiegelt. Dort wird entschieden, welche der erarbeiteten Maßnahmen in den nächsten 3 Jahren umgesetzt werden sollen.
• Diese Maßnahmen werden in der Zielvereinbarung verschriftlicht. Mit der Unterzeichnung der Zielvereinbarung durch die Unternehmensleitung wird diese verbindlich. Im Anschluss wird der gesamte Prozess von einem unabhängigen Institut (TÜV, TÜV Süd, qualityaustria etc.) begutachtet. Nach positiver Begutachtung erfolgt die Zertifikatsverleihung.
• Alle 3 Jahre wiederholt sich dieser Zertifizierungsprozess, wodurch eine langfristige und strategische Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit gewährleistet ist.

Mit welchen Kosten muss ich als Unternehmen rechnen?

Die Kosten unterscheiden sich je nach Unternehmensgröße und damit verbunden der Anzahl an Workshops. Bei KMUs bewegen sich die Kosten im vierstelligen Bereich, bei Großunternehmen/Konzernen im niedrigen fünfstelligen Bereich. Zusätzlich gibt es Förderungen, bei deren Beantragung wir Sie gerne unterstützen. Kontaktieren Sie mich für ein Angebot!

Warum wir?

Mein Kooperationspartner Peter Rieder und ich zählen – gemessen an den begleiteten Unternehmen –  zu den größten Auditoren-Teams in Österreich. Wir machen keine „Kundenbetreuung“, sondern pflegen langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften! Wir sind dementsprechend auch in der Umsetzungsphase der Maßnahmen für Sie da, wann immer Sie Fragen oder Herausforderungen haben. Unsere Referenzen sprechen für uns:

Persönlich zeichnet uns vor allem unser Feingefühl in der Kommunikation mit den unterschiedlichen Stakeholdern im Unternehmen aus, sowie unsere Fähigkeit die Workshops zeitlich effizient und inhaltlich fokussiert zu leiten, sodass Sie konkrete, arbeitsrechtlich und organisatorisch gut realisierbare Maßnahmenvorschläge erhalten.

Darüber hinaus machen wir ausschließlich All-in-Angebote, um Ihnen maximale Planungssicherheit zu geben und weil wir es nicht fair finden, für ggf. zusätzlich notwendige Telefonate oder Abstimmungsmeetings einen Mehraufwand zu verrechnen.

1. Quelle: Peter Hajek Public Opinion Strategies, n=1000 Arbeitnehmer:innen in AT, Befragungszeitraum: Nov. 2019
2. Quelle: Peter Hajek Public Opinion Strategies, n=1000 Arbeitnehmer:innen in AT, Befragungszeitraum: Nov. 2019
3. Quelle: Auftraggeber: conpadres Väter PAL gGmbH, Durchführung: forsa Gesellschaft für Sozialforschung, repräsentative Online-Befragung, 1.012 nach Zufallsprinzip ausgewählte Männer und Frauen, zwischen 29 und 40 Jahre alt, ohne Kinder, aber mit Kinderwunsch, seit mindestens zwei Jahren im Berufsleben, Befragungszeitraum: 5.-17. Oktober 2021

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